O sucesso de um empreendimento depende muito da equipe e das pessoas que contribuem diariamente com seu trabalho, e o sucesso de uma equipe depende do seu líder.
Para ser um líder de sucesso é necessário treino e aperfeiçoamento constante, mentorias e feedbacks de outras pessoas têm um papel fundamental na construção da personalidade de um líder.
As qualidades de um bom líder podem ser aprendidas e aperfeiçoadas através de práticas de autodesenvolvimento. Boa vontade e disposição de mudança são essenciais, é necessário também utilizar os seus pontos fortes e desenvolver os pontos fracos.
Para transformar-se em líder é imprescindível a qualidade de ser um bom ouvinte, principalmente quando recebe uma crítica construtiva. Existem alguns tipos de liderança que se encaixam em diferentes segmentos, objetivos e personalidades, estude cada um deles e identifique qual você deseja ser e faça as mudanças necessárias. Aqui neste texto vamos apresentar os 3 principais tipos de liderança, confira!
Liderança Democrática
As decisões são tomadas levando em consideração os interesses de todos, os subordinados são vistos como partes valiosas da equipe, tem voz e podem contribuir com as suas opiniões e trazer idéias inovadoras. Empresas com este tipo de liderança tem processos transparentes, as políticas da empresa são claras e seguidas por todos, líderes com essas características são respeitados e conseguem construir uma equipe de confiança e com autonomia.
Liderança autocrática
Este tipo de liderança é composta por líderes que centralizam as decisões da empresa e não costumam envolver as opiniões de terceiros para a tomada de decisões. Neste caso, o diálogo não é tão aberto e os resultados vem acima das necessidades dos integrantes da equipe.
As vantagens deste tipo de liderança é que os processos costumam ser ágeis, e as tomadas de decisão são rápidas porque dependem de uma pessoa só. Não existe modelo bom ou ruim e sim aquele que se encaixa na sua empresa. Porém, é necessário tomar cuidado para não distanciar muito a equipe e não criar um ambiente hostil onde os funcionários não se sentem valorizados.
Algo que deve ser pensado por bons líderes é que todos os integrantes de uma equipe sempre tem algo de positivo para contribuir, portanto é importante estar aberto a visões diferentes e de pessoas que vivem no dia a dia as situações que o líder busca resolver.
Liderança Situacional
Esse líder motiva os seus colaboradores, ele define o que deve ser feito por cada um e dá liberdade para que os mesmos executem as suas tarefas e tenham autonomia na tomada de decisões.
O papel deste tipo de líder é prestar apoio e orientação para casos onde o funcionário não tenha experiência, esteja com dificuldades, desmotivado ou quando não está entregando os resultados esperados. O líder investiga as possíveis razões e presta auxílio.
Todos os tipos de liderança exigem um tempo de aperfeiçoamento que deve ser investido, portanto foque em alcançar as características e qualidades necessárias. Um bom líder é construído na prática.
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